هم افزایی آموزش و صنعت برای آینده چهارمحال و بختیاری؛ پیشنهاد ایجاد «مرکز ملی مهارتهای فولاد» در نشست مشترک اداره کل آموزش فنی و حرفهای و فولاد سفیددشت
سرپرست ادارهکل آموزش فنی و حرفهای چهارمحال و بختیاری و مدیرعامل شرکت فولاد سفیددشت در نشستی مشترک، بر توسعه همکاریهای راهبردی در حوزه آموزشهای مهارتی، تربیت نیروی انسانی متخصص، بهرهگیری از ظرفیت مسئولیتهای اجتماعی صنایع و ایجاد «مرکز ملی مهارتهای فولاد و صنایع فلزی» در استان تأکید کردند.
با هدف توسعه آموزشهای مهارتی متناسب با نیاز صنعت، نشست مشترک سید محمد علوی، سرپرست ادارهکل آموزش فنی و حرفهای استان چهارمحال و بختیاری، و طهمورث جوانبخت، مدیرعامل شرکت فولاد سفیددشت، با محوریت گسترش همکاریهای آموزشی و مهارتی میان این دو مجموعه برگزار شد.
سید محمد علوی در این نشست، با قدردانی از نقش مؤثر شرکت فولاد سفیددشت در توسعه اقتصادی استان، اظهار کرد: فولاد سفیددشت امروز یکی از مهمترین صنایع پیشران چهارمحال و بختیاری است و ادارهکل آموزش فنی و حرفهای آمادگی دارد به عنوان شریک راهبردی این مجموعه، در مسیر تربیت نیروی انسانی متخصص، ارتقای بهرهوری و توسعه سرمایه انسانی در کنار صنعت باشد.
وی با بیان اینکه مزیت رقابتی صنایع امروز بیش از هر زمان دیگری به سرمایه انسانی وابسته است، افزود: در دنیای امروز، کشورها و بنگاههای اقتصادی بر اساس میزان برخورداری از نیروی انسانی ماهر و توانمند ارزیابی میشوند؛ از اینرو آموزشهای مهارتی، مهمترین ابزار توسعه اقتصادی، افزایش بهرهوری و ارتقای کیفیت تولید به شمار میرود.
سرپرست ادارهکل آموزش فنی و حرفهای استان با تشریح مدل پیشنهادی همکاری با صنایع گفت: بر اساس این الگو، شرکت فولاد سفیددشت نیازهای تخصصی خود را اعلام میکند و ادارهکل آموزش فنی و حرفهای با همکاری مراکز کاریابی و دستگاههای مرتبط، نیروهای مستعد را شناسایی کرده و پس از برگزاری دورههای آموزشی کوتاهمدت تئوری و عملی در قالب «کارگاههای جوار صنعت»، افراد را برای ورود به محیط کار آماده میکند تا شرکت بتواند پس از ارزیابی، نیروهای توانمند را جذب کند.
سید محمد علوی این مدل را روشی مؤثر برای کاهش هزینههای جذب و آموزش نیروی انسانی، افزایش بهرهوری و تأمین نیروهای متخصص متناسب با نیاز واقعی صنعت دانست و افزود: آموزش نیروهای جدید پیش از استخدام، بازآموزی کارکنان، ارتقای مهارت اپراتورها، آموزش مدیران میانی، دورههای تخصصی HSE، برق صنعتی، PLC، ابزار دقیق و جوشکاری تخصصی از جمله خدماتی است که ادارهکل آموزش فنی و حرفهای آمادگی اجرای آن را برای صنایع استان دارد.
وی همچنین از شرکت فولاد سفیددشت خواست در چارچوب مسئولیتهای اجتماعی خود، در تجهیز کارگاههای آموزشی، تأمین تجهیزات، واگذاری ماشینآلات خارج از چرخه تولید برای آموزش، استفاده از متخصصان صنعت به عنوان مربی و حمایت از مهارت آموزان مشارکت فعال داشته باشد.
سرپرست ادارهکل آموزش فنی و حرفهای استان، ایجاد «مرکز ملی مهارتهای فولاد و صنایع فلزی» در چهارمحال و بختیاری را از مهمترین پیشنهادهای این نشست عنوان کرد و گفت: با مشارکت فولاد سفیددشت، دانشگاهها، شهرکهای صنعتی، شرکتهای پیمانکاری و ادارهکل آموزش فنی و حرفهای میتوان این استان را به قطب آموزشهای تخصصی صنعت فولاد کشور تبدیل کرد. همچنین تشکیل «کنسرسیوم مهارتی صنایع فولاد استان» میتواند زمینه همافزایی صنایع، شناسایی نیازهای مشترک آموزشی و تربیت نیروی انسانی متخصص را فراهم کند.
در ادامه این نشست، طهمورث جوانبخت، مدیرعامل شرکت فولاد سفیددشت، با استقبال از پیشنهادهای ارائهشده، توسعه آموزشهای مهارتی را ضرورتی اجتنابناپذیر برای آینده صنعت کشور دانست و اظهار کرد: امروز روشهای سنتی آموزش دیگر پاسخگوی نیاز صنایع نیست و در دنیا، نظامهای نوین ارزیابی شایستگی و سنجش مهارت جایگزین شیوههای گذشته شدهاند؛ به گونهای که ابتدا توانمندیهای افراد ارزیابی و سپس بر اساس نیازهای آموزشی، دورههای تخصصی برای آنان طراحی میشود.
وی با تأکید بر اینکه فرهنگ مهارتآموزی باید بیش از گذشته در جامعه نهادینه شود، افزود: همه دستگاهها و صنایع باید در این مسیر کنار یکدیگر قرار گیرند تا نسل جوان با مهارتهای مورد نیاز بازار کار آشنا شود و زمینه اشتغال پایدار آنان فراهم گردد.
مدیرعامل شرکت فولاد سفیددشت، پیشنهاد استفاده از ظرفیت مسئولیتهای اجتماعی صنایع برای توسعه آموزشهای مهارتی را اقدامی ارزشمند توصیف کرد و گفت: حمایت از مهارتآموزی نوجوانان و جوانان، یکی از بهترین مصادیق مسئولیت اجتماعی است و شرکت فولاد سفیددشت آمادگی دارد پس از بررسی سازوکارهای اجرایی، در این حوزه مشارکت کند و حتی از ظرفیت سایر صنایع استان نیز برای تحقق این هدف بهره بگیرد.
طهمورث جوان بخت با اشاره به ساختار پیمانکار محور شرکت فولاد سفیددشت تصریح کرد: بهرهگیری از آزمونهای مهارتی و ارزیابی شایستگی در معرفی نیروهای متخصص به شرکتهای پیمانکاری، میتواند کیفیت جذب نیروی انسانی را به شکل محسوسی افزایش دهد و زمینه بهکارگیری نیروهای ماهر و توانمند را فراهم سازد.
وی همچنین اجرای طرح «کارگاههای جوار صنعت» را فرصتی مناسب برای آموزش عملی نیروهای مستعد و آشنایی آنان با محیط واقعی کار دانست و خاطرنشان کرد: این طرح میتواند ضمن ارتقای مهارت کارآموزان، زمینه جذب نیروهای توانمند در شرکتهای پیمانکاری و صنایع استان را فراهم کند.
در پایان این نشست، دو طرف بر توسعه همکاریهای مشترک، اجرای برنامههای آموزشی متناسب با نیاز صنعت، استفاده از ظرفیت مسئولیتهای اجتماعی صنایع، راهاندازی مرکز ملی مهارتهای فولاد و تشکیل کنسرسیوم مهارتی صنایع فولاد استان تأکید کردند و ابراز امیدواری شد که این همکاریها، الگویی موفق برای پیوند صنعت و نظام آموزشهای مهارتی در کشور و گامی مؤثر در مسیر توسعه پایدار، اشتغال و افزایش بهرهوری در چهارمحال و بختیاری باشد.
https://eitaa.com/46139730/9178
https://portal.ctvto.ir/news/556518
✍️ روابط عمومی اداره کل آموزش فنی و حرفهای استان چهارمحال و بختیاری
نظر دهید